失察就是失职

河南省委组织部推出了“干部失察追究制度”：一旦发现在选拔任用干部中，利用职权营私舞弊的，或在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相的，即给予通报批评；情节较重的，给予党内警告或严重警告处分。实施这项制度以来，河南省已有近百名领导干部因失察受到追究。

在安徽省，也有一批干部因失察受到处分。手持假招工、假学历、假党籍、假职称及假聘用干部手续的吴军等3人，到安徽省社科院去应聘搞“三产”。有关领导干部在对这3人考察期间又吃又拿，致使3人的“五假”问题未被揭露。此后，这3人正式调入省社科院，并担任了副处级职务或享受副处级待遇。经群众举报，3名“五假干部”现出原形，负有失察责任的3名厅级干部及9名处级干部分别受到撤职和留党察看等处分。

失察，可以说是干部考察中的一种较为普遍的现象，有报道说，某省108名受到撤职以上严重处分和判刑的领导干部中，就有17％的人是在提拔前违法的，但在任用考察时却没能考察出他们的问题。因为失察，有的人一边犯罪一边继续得到提拔。失察的原因不难列出一二三，其中之一就是，长期以来我们一直没有真正建立起干部考察责任制。考察者只管反映情况，并不对考察结果负责，再加上种种私利驱使，失察也就难免了。

干部考察工作乃选拔任用干部的重要环节。干部考察的质量如何，直接关系到什么人执掌政权，关系到我们各项事业的兴衰成败。因决策失误造成经济上的浪费是失职，因种种原因失察———没发现被考察者的问题以致错用了人也是失职。如果说用人腐败是最大的腐败，那么失察就是最大的失职。失职就得承担责任，就得受到相应的处分。上述两地的做法，值得各地借鉴。

有时，失察也与这样的情况存在有关：知情者因害怕将来被考察对象打击报复而不敢讲真话，因“事不关己”有话也不说，因与被考察者关系不错而歪曲事实。但作为考察者，却不能用此开脱自己的责任。这至少说明，考察者没把工作做细。严格来讲，对这类失察也应适当追究。责任心是要靠责任制来保证的。有了严格的失察追究制度，考察者才能把工作做得更细些，不受表象所惑，及时发现问题。

建立和实施干部失察追究制，还能够抑制用人中的不正之风。一些心术不正的人想做官，便想方设法“密切联系领导”，“密切联系领导的领导”，或“密切联系领导的亲友”。他们的经验是，“提升在于活动”。有的人则干脆用金钱或财物贿赂领导干部，以达到当官的目的。而不少人居然靠这一套，达到了自己的目的。倘若有干部失察追究制，用人者就不得不掂量掂量自己乱用人的后果，打消替人谋官的念头。